Tekno Şirketler Grubu’nda, hedeflerle yönetim, kişisel ve mesleki gelişim, ücretlendirme, kariyer planlama gibi süreçlere  baz teşkil edecek Performans Yönetim Sistemi’ni oluşturan unsurların ve aylık/dönemlik/senelik performans sürecinin nasıl yönetileceğinin ve raporlanacağının belirlenmesi için oluşturulan Performans Yönetim Süreci, çalışanların performans ve gelişimlerini takip ederek şirketler grubu vizyonu ve misyonuna yaptıkları katkıları ölçmek ve gerekli desteği sağlamak için uygulanmaktadır.